Zwolnienie z pracy z powodu pracy po godzinach
Posted on | June 1, 2009 | No Comments
Niekiedy zdarza się tak, że pracownicy zwalniani są z pracy jedynie za to, że dodatkowo zatrudnili się u jeszcze jednego pracodawcy. Jedna z pracownic firmy cateringowej opowiadała, że kiedyś znajomi poprosili ją o przygotowanie imprezy ślubnej. Impreza się udała i wkrótce posypały się następne zlecenia. Wszystko jakoś się samo rozkręciło i to tylko za sprawą poleceń. Tak się składało, że obydwa zajęcia było jej łatwo pogodzić. Praca etatowa odbywała się od poniedziałku do piątku, a na przygotowania do ślubu nasza bohaterka poświęcała czas w weekendy, a w tygodniu po godzinach pracy. Jednak któregoś dnia została poproszona przez szefową, która zwolniła ją z pracy. Argumentem na zwolnienie było posiadanie własnej firmy. Na nic zdały się tłumaczenia i zapewnienia, że nie posiada własnej firmy. Według kodeksu pracy pracodawca nie może nakazać co jego pracownik ma robić po pracy. Jedynym powodem do zwolnienia może być nie wykonanie przez pracownika polecenia służbowego lub dopuszczenie się jakiegoś rażącego błędu. Jednak jeśli nie doszło do takich naruszeń, a jedynym powodem do zwolnienia ma być fakt, że pracownik ma po pracy inne dodatkowe zajęcie, to niestety nie może to być powodem do zwolnienia. W takim przypadku pracownik może udać się do sądu pracy oraz może oczekiwać odszkodowania.
Comments
Leave a Reply
