Ochrona przed zwolnieniem kobiety w ciąży
Posted on | June 23, 2009 | 1 Comment
Kobietę będącą w ciąży przed utratą pracy chronią specjalne przepisy. Jednak w kodeksie pracy od tego przepisu istnieją trzy wyjątki. Ochrona nie obowiązuje w momencie ogłoszenia przez pracodawcę upadłości, likwidacji pracodawcy, lub jeżeli nastały uzasadnione przyczyny i zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy z pracownicą. Ochrona nie obejmuje także pań zatrudnionych na okres próbny poniżej jednego miesiąca. W trzech przypadkach pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę o pracę do momentu porodu. Chodzi tutaj o umowę zawartą na czas określony, lub umowę zawartą na czas wykonywania określonej pracy, bądź zawartej na okres próbny powyżej jednego miesiąca. Przedłużyć można umowę pracownicy będącej w ciąży, która zostałaby rozwiązana po upływie trzeciego miesiąca ciąży. We wszystkich tych przypadkach, oprócz umowy na czas określony zawartej na zastępstwo pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracownicy należy się zasiłek macierzyński. Jednak musi być spełniony jeden warunek, dziecko musi być urodzone w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego.
Comments
One Response to “Ochrona przed zwolnieniem kobiety w ciąży”
Leave a Reply
December 23rd, 2009 @ 6:29 am
Tak, pewnie tak jest