Ochrona przed zwolnieniem kobiety w ciąży
Posted on | June 23, 2009 | 1 Comment
Kobietę będącą w ciąży przed utratą pracy chronią specjalne przepisy. Jednak w kodeksie pracy od tego przepisu istnieją trzy wyjątki. Ochrona nie obowiązuje w momencie ogłoszenia przez pracodawcę upadłości, likwidacji pracodawcy, lub jeżeli nastały uzasadnione przyczyny i zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy z pracownicą. Ochrona nie obejmuje także pań zatrudnionych na okres próbny poniżej jednego miesiąca. W trzech przypadkach pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę o pracę do momentu porodu. Chodzi tutaj o umowę zawartą na czas określony, lub umowę zawartą na czas wykonywania określonej pracy, bądź zawartej na okres próbny powyżej jednego miesiąca. Przedłużyć można umowę pracownicy będącej w ciąży, która zostałaby rozwiązana po upływie trzeciego miesiąca ciąży. We wszystkich tych przypadkach, oprócz umowy na czas określony zawartej na zastępstwo pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracownicy należy się zasiłek macierzyński. Jednak musi być spełniony jeden warunek, dziecko musi być urodzone w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego.
Praca opiekunki domowej
Posted on | June 23, 2009 | No Comments
Współczesna niania to już nie ta sama niania co przed laty. Dzisiaj od osoby opiekującej się dzieckiem wymaga się między innymi posiadania prawa jazdy, znajomości języków obcych, oraz gotowości do długiej pracy, nawet i 10 godzin lub więcej na dobę. Niania to potoczna nazwa, inaczej według klasyfikacji zawodów to opiekunka domowa. Zawód ten w dalszym ciągu najczęściej wykonywany jest przez kobiety. W zawodzie tym jest bardzo dużo ofert pracy, ale jednocześnie zwiększają się też i wymagania. Poza granicami naszego kraju opiekunka domowa może liczyć na zatrudnienie w Wielkiej Brytanii, Niemczech oraz we Włoszech. Osoby przeważnie zatrudnione są na umowę o dzieło lub umowę zlecenie. Nie każda osoba nadaje się na opiekunkę. Zawód ten wymaga posiadania dużej cierpliwości, komunikatywności, wysokiej kultury osobistej, doświadczenia w pracy z dziećmi. Wiąże się z wielką odpowiedzialnością. Na pracę za granicą najczęściej mogą liczyć studentki i będzie to praca na określony czas, przeważnie od sześciu miesięcy do roku czasu. Zakres pracy opiekunki domowej jest dość szeroki. Rozpiętość zarobków także jest dość spora.
Otwieramy grotę solną
Posted on | June 23, 2009 | No Comments
Dobrym pomysłem na otworzenie własnej działalności może okazać się biznes związany z otwarciem groty solnej. Jednak na otwarcie potrzeba dość sporej kwoty pieniężnej. Jeżeli więc nie posiadamy gotówki lub nie jesteśmy w stanie pożyczyć 100 tysięcy złotych, bo tyle mniej więcej potrzeba na otwarcie, to musimy zapomnieć o tym przedsięwzięciu. Najpierw musimy rozeznać się w terenie, czy gdzieś już wcześniej nie została otworzona taka placówka. W małym mieście zupełnie wystarczy jeden taki obiekt, w dużych miastach zdecydowanie mogą być 3 lub 4. Na grotę można wynająć nawet mały lokal, ważne jest aby była w nim dobra wentylacja. Ze względu na umieszczenie na ścianach dużej ilości soli, około 20 ton, najlepsze będą lokale znajdujące się na parterze budynku lub w podziemiu. Lokal może mieć powierzchnię od 20 do 30 m2. Powinny w nim znaleźć się trzy wydzielone miejsca, poczekalnia z recepcją, przebieralnia oraz pomieszczenie do przeprowadzania zabiegów. W grocie są używane cztery rodzaje soli, w tym lecznicza z Morza Martwego. Montaż groty trwa 3 do 4 tygodni. Średni koszt przygotowania 1 m2 waha się w granicach 3 do ponad 4 tysięcy złotych. Godzina pobytu w grocie solnej wynosi tyle samo co trzy dni pobytu nad morzem, więc nie jest to oszałamiająca stawka.
Studenci zakładają własne firmy
Posted on | June 16, 2009 | No Comments
W dalszym ciągu kryzys daje się we znaki wszystkim. Firmy zwalniają pracowników, nie przyjmują do pracy nawet stażystów. W związku z takim rozwojem sytuacji studenci znaleźli dla siebie inne rozwiązanie. Już nawet nie składają swoich CV tylko sami zakładają własne firmy. W ciągu minionego roku liczba studenckich firm wzrosła o ponad 40%. Na początku 2008 roku było ich 450, a dzisiaj liczba ta wynosi ponad 800. Studenci najczęściej otwierają agencje hostess oraz firmy szkoleniowe. Zajmują się zagadnieniami bardziej związanymi z nowymi technologiami. Będą to zarówno sklepy internetowe, jak również różne portale. Właśnie współczesny rynek wymusił na studentach możliwość sprawdzenia własnej przedsiębiorczości. Często młodzi ludzie zakładają swoje firmy z pomocą AIP, to jest Akademickich Inkubatorów Przedsiębiorczości. Ułatwieniem jest to, że studenci nie muszą rejestrować swojej firmy, od AIP otrzymują NIP, REGON. Mają także zapewnioną obsługę księgową, rozliczają się za pośrednictwem AIP. Pewnie niektóre z firm nie przetrwają, ale dzięki nim studenci zdobędą doświadczenie, zobaczą i przekonają się jakich błędów nie należy popełniać.
Potrzebne i niepotrzebne słowa w CV
Posted on | June 10, 2009 | No Comments
Są słowa, które mogą popsuć każde CV ale są również i takie, których użycie zwiększa szanse na uzyskanie zatrudnienia. Odpowiadając na ogłoszenie warto jest użyć jako słów kluczowych tych, które pojawiają się w opisie stanowiska. Jeżeli o pracę staramy się poprzez agencję, to dobrze jest podkreślić w CV takie słowa, jak: „rekrutacja”, czy „zatrudnienie”. Dobrze jest też opowiedzieć o sobie, o konkretnych sytuacjach, które są dowodem naszych zdolności i pokazują dokonania na polu zawodowym. Niekiedy błędem jest wypunktowanie naszych dokonań, nieraz trzeba po prostu dane punkty bardziej rozwinąć. Aplikacja powinna być zaadresowana do konkretnej osoby, która zajmuje się rekrutacją. Jeżeli tak uczynimy, to mamy szansę na to, że nasze CV szybko dotrze do odpowiedniego adresata. Dobrze jest do aplikacji dołączyć jakiś osobisty akcent, który wyróżni nas spośród innych ofert. W naszym CV mogą znaleźć się również słowa, które zepsują nasz ogólny wizerunek. Jeżeli piszemy „odpowiedzialny za” to niestety, ale należy tutaj podać konkretne dane liczbowe, na przykład za ile rzeczy, za ile osób. Warto też dość konkretnie napisać o swoim doświadczeniu. Lepiej w CV nie pisać, że posiadamy umiejętność pracy zespołowej, ładniej będzie brzmiało jeżeli napiszemy, że na przykład „dzięki współpracy z klientami, programistami”, itp. Pracodawcy najczęściej odrzucają CV kandydatów z powodu przyłapania ich na kłamstwie.
Wniosek o refundację poniesionych wydatków przy zatrudnianiu bezrobotnego
Posted on | June 9, 2009 | No Comments
Nie wszyscy wiedzą, że firma, która zatrudni nowego pracownika może ubiegać się o refundację poniesionych wydatków w związku z przyjęciem do pracy nowego pracownika, dla którego musiała stworzyć nowe miejsce pracy. Wiadomo niekiedy takie stanowisko trzeba stworzyć od nowa, a nieraz trzeba je doposażyć, a to wiąże się z pewnymi kosztami. Na zwrot kosztów mogą liczyć jedynie ci pracodawcy, którzy zatrudnili bezrobotnego skierowanego do pracy przez urząd pracy. W tym celu należy złożyć do starosty właściwego ze względu na siedzibę firmy lub ze względu na miejsce wykonywania pracy przez skierowanego bezrobotnego, wniosek o refundację. Taki wniosek powinien zawierać wszystkie potrzebne dane, między innymi wnioskowaną kwotę, liczbę stanowisk, REGON, NIP. Do wniosku powinno zostać dołączone zaświadczenie o niezaleganiu z wypłacaniem w terminie wynagrodzeń pracowniczych, oraz z opłacaniem w terminie składek na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy itp. O refundację mogą ubiegać się firmy prowadzące działalność minimum przez pół roku przed dniem złożenia wniosku. Wniosek jest rozpatrywany w terminie do 30 dni od momentu dostarczenia wniosku wraz ze wszystkimi potrzebnymi dokumentami i oświadczeniami.
Japońskie, bezpłatne kawiarnie
Posted on | June 5, 2009 | No Comments
Wiadomo Japonia słynie z gospodarności, pomysłowości i pracowitości. W kraju tym są kawiarnie, w których gościom bezpłatnie proponuje się kawę, herbatę oraz soki. Można także spróbować ryżowych, słonych ciasteczek, które w Japonii cieszą się wielką popularnością i do tego przynoszą właścicielom duże zyski. Takie bezpłatne kawiarnie działają na razie w trzech miastach: w Tokio, w Kioto i Fukuoce. Jest to sieć kawiarni. Jedna z nich “Harimaya Station” w Tokio posiada 114 miejsc. Obliczono, że codziennie kawiarnię potrafi odwiedzić około 1000 osób, z których 500-600 coś kupi. Klient może wybrać sobie mieloną kawę, japońską herbatę lub sok, a na talerzyku otrzyma osiem rodzajów tradycyjnych japońskich, pikantnych ciasteczek ryżowych. Ciasteczka wypiekane są na miejscu i jest możliwość ich zakupu. Producentem ciasteczek jest japońska kompania Harimaya. Ma ona 12 sklepów w różnych prefekturach Japonii. Do tego dochodzą zyski jakie uzyskują bezpłatne kawiarnie. Pomysł stworzenia takiej kawiarni to bardzo dobre posunięcie biznesowe. Może w Polsce też znalazłby się ktoś kto wprowadziłby podobny pomysł.
Wyjazdy integracyjne
Posted on | June 3, 2009 | No Comments
Wyjazdy integracyjne już na dobre zagościły w niektórych polskich firmach. Od dziesięciu lat pracodawcy organizują wyjazdy integracyjne typu incentive dla swoich pracowników. Takie wyjazdy są połączone z konferencjami i szkoleniami. Program szkoleniowy często połączony jest z różnymi atrakcjami turystycznymi. W ten sposób pracodawcy chcą zmotywować pracowników do lepszej pracy, choć nie chodzi tu jedynie o motywowanie pracowników, ale jest to również forma prezentu dla najlepszych. Taki wyjazd to pewnego rodzaju inwestycja w pracownika, która na pewno przyniesie pracodawcy spore korzyści. Głównym celem wyjazdu jest stworzenie silnego zespołu i zmotywowanie do lepszej pracy poszczególnych pracowników. Bardzo często na wyjeździe okazuje się, że to co niemożliwe staje się możliwe, że każdy problem można rozwiązać. Pracownicy poznają różne drogi rozwiązywania problemów. Imprezy typu incentive posiadają różny program, jednak zawsze chodzi o to, żeby uczestnicy wyjazdu zapamiętali go bardzo dobrze. Powodzenie takiej wyprawy zależy w dużej mierze od organizacji, ale duży wpływ ma także nastawienie samych uczestników. Coraz częściej firmy organizujące wyjazdy wzbogacają imprezę dodatkowymi atrakcjami.
Strajk w zakładach zbrojeniowych odwołany
Posted on | June 1, 2009 | No Comments
Związkowcy z przemysłu zbrojeniowego odstąpili od planowanego na ten tydzień strajku. Stało tak się po zapowiedziach rządu, że zostanie uruchomiony specjalny program zamówień. Za tym projektem stoi proces, który ma za zadanie wspierać myśl techniczną sił zbrojnych i ją modernizować. Do zakładów przemysłu zbrojeniowego może trafić nawet półtora miliarda złotych. Na razie są to gwarancje rządowe. Potwierdza te informacje szef Solidarności w zakładach zbrojeniowych Stanisław Głowacki, który uczestniczył w rozmowach z premierem. Ta informacja o planowanych inwestycjach wiąże się z utrzymaniem miejsc pracy we wszystkich zakładach. Środki mają pochodzić z przesunięć w budżecie Ministerstwa Obrony Narodowej oraz ze zmniejszenia kontraktów w zakładach zagranicznych. Dodatkowo związkowcy uzyskali zapewnienie, ze pracownicy, którzy zostaną zwolnieni lub będą nimi zagrożeni otrzymają świadczenia socjalne. Wszystkie te decyzje s powodowały, że akcja protestacyjna została odwołana. Oddaliła się groźba masowych zwolnień a to właśnie był główny powód planowanego strajku.
Tags: przemysł zbrojeniowy > strajk > związki zawodowe > zwolnienia
Zwolnienie z pracy z powodu pracy po godzinach
Posted on | June 1, 2009 | No Comments
Niekiedy zdarza się tak, że pracownicy zwalniani są z pracy jedynie za to, że dodatkowo zatrudnili się u jeszcze jednego pracodawcy. Jedna z pracownic firmy cateringowej opowiadała, że kiedyś znajomi poprosili ją o przygotowanie imprezy ślubnej. Impreza się udała i wkrótce posypały się następne zlecenia. Wszystko jakoś się samo rozkręciło i to tylko za sprawą poleceń. Tak się składało, że obydwa zajęcia było jej łatwo pogodzić. Praca etatowa odbywała się od poniedziałku do piątku, a na przygotowania do ślubu nasza bohaterka poświęcała czas w weekendy, a w tygodniu po godzinach pracy. Jednak któregoś dnia została poproszona przez szefową, która zwolniła ją z pracy. Argumentem na zwolnienie było posiadanie własnej firmy. Na nic zdały się tłumaczenia i zapewnienia, że nie posiada własnej firmy. Według kodeksu pracy pracodawca nie może nakazać co jego pracownik ma robić po pracy. Jedynym powodem do zwolnienia może być nie wykonanie przez pracownika polecenia służbowego lub dopuszczenie się jakiegoś rażącego błędu. Jednak jeśli nie doszło do takich naruszeń, a jedynym powodem do zwolnienia ma być fakt, że pracownik ma po pracy inne dodatkowe zajęcie, to niestety nie może to być powodem do zwolnienia. W takim przypadku pracownik może udać się do sądu pracy oraz może oczekiwać odszkodowania.
keep looking »