Łódź-praca.pl » Prawo

Ochrona przed zwolnieniem kobiety w ciąży

admin — Tue, 23 Jun 2009 08:55:53 +0000

Kobietę będącą w ciąży przed utratą pracy chronią specjalne przepisy. Jednak w kodeksie pracy od tego przepisu istnieją trzy wyjątki. Ochrona nie obowiązuje w momencie ogłoszenia przez pracodawcę upadłości, likwidacji pracodawcy, lub jeżeli nastały uzasadnione przyczyny i zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy z pracownicą. Ochrona nie obejmuje także pań zatrudnionych na okres próbny poniżej jednego miesiąca. W trzech przypadkach pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę o pracę do momentu porodu. Chodzi tutaj o umowę zawartą na czas określony, lub umowę zawartą na czas wykonywania określonej pracy, bądź zawartej na okres próbny powyżej jednego miesiąca. Przedłużyć można umowę pracownicy będącej w ciąży, która zostałaby rozwiązana po upływie trzeciego miesiąca ciąży. We wszystkich tych przypadkach, oprócz umowy na czas określony zawartej na zastępstwo pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracownicy należy się zasiłek macierzyński. Jednak musi być spełniony jeden warunek, dziecko musi być urodzone w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego.

Studenci zakładają własne firmy

admin — Tue, 16 Jun 2009 11:11:34 +0000

W dalszym ciągu kryzys daje się we znaki wszystkim. Firmy zwalniają pracowników, nie przyjmują do pracy nawet stażystów. W związku z takim rozwojem sytuacji studenci znaleźli dla siebie inne rozwiązanie. Już nawet nie składają swoich CV tylko sami zakładają własne firmy. W ciągu minionego roku liczba studenckich firm wzrosła o ponad 40%. Na początku 2008 roku było ich 450, a dzisiaj liczba ta wynosi ponad 800. Studenci najczęściej otwierają agencje hostess oraz firmy szkoleniowe. Zajmują się zagadnieniami bardziej związanymi z nowymi technologiami. Będą to zarówno sklepy internetowe, jak również różne portale. Właśnie współczesny rynek wymusił na studentach możliwość sprawdzenia własnej przedsiębiorczości. Często młodzi ludzie zakładają swoje firmy z pomocą AIP, to jest Akademickich Inkubatorów Przedsiębiorczości. Ułatwieniem jest to, że studenci nie muszą rejestrować swojej firmy, od AIP otrzymują NIP, REGON. Mają także zapewnioną obsługę księgową, rozliczają się za pośrednictwem AIP. Pewnie niektóre z firm nie przetrwają, ale dzięki nim studenci zdobędą doświadczenie, zobaczą i przekonają się jakich błędów nie należy popełniać.

Japońskie, bezpłatne kawiarnie

admin — Fri, 05 Jun 2009 07:25:07 +0000

Wiadomo Japonia słynie z gospodarności, pomysłowości i pracowitości. W kraju tym są kawiarnie, w których gościom bezpłatnie proponuje się kawę, herbatę oraz soki. Można także spróbować ryżowych, słonych ciasteczek, które w Japonii cieszą się wielką popularnością i do tego przynoszą właścicielom duże zyski. Takie bezpłatne kawiarnie działają na razie w trzech miastach: w Tokio, w Kioto i Fukuoce. Jest to sieć kawiarni. Jedna z nich “Harimaya Station” w Tokio posiada 114 miejsc. Obliczono, że codziennie kawiarnię potrafi odwiedzić około 1000 osób, z których 500-600 coś kupi. Klient może wybrać sobie mieloną kawę, japońską herbatę lub sok, a na talerzyku otrzyma osiem rodzajów tradycyjnych japońskich, pikantnych ciasteczek ryżowych. Ciasteczka wypiekane są na miejscu i jest możliwość ich zakupu. Producentem ciasteczek jest japońska kompania Harimaya. Ma ona 12 sklepów w różnych prefekturach Japonii. Do tego dochodzą zyski jakie uzyskują bezpłatne kawiarnie. Pomysł stworzenia takiej kawiarni to bardzo dobre posunięcie biznesowe. Może w Polsce też znalazłby się ktoś kto wprowadziłby podobny pomysł.

Zwolnienie z pracy z powodu pracy po godzinach

admin — Mon, 01 Jun 2009 08:19:58 +0000

Niekiedy zdarza się tak, że pracownicy zwalniani są z pracy jedynie za to, że dodatkowo zatrudnili się u jeszcze jednego pracodawcy. Jedna z pracownic firmy cateringowej opowiadała, że kiedyś znajomi poprosili ją o przygotowanie imprezy ślubnej. Impreza się udała i wkrótce posypały się następne zlecenia. Wszystko jakoś się samo rozkręciło i to tylko za sprawą poleceń. Tak się składało, że obydwa zajęcia było jej łatwo pogodzić. Praca etatowa odbywała się od poniedziałku do piątku, a na przygotowania do ślubu nasza bohaterka poświęcała czas w weekendy, a w tygodniu po godzinach pracy. Jednak któregoś dnia została poproszona przez szefową, która zwolniła ją z pracy. Argumentem na zwolnienie było posiadanie własnej firmy. Na nic zdały się tłumaczenia i zapewnienia, że nie posiada własnej firmy. Według kodeksu pracy pracodawca nie może nakazać co jego pracownik ma robić po pracy. Jedynym powodem do zwolnienia może być nie wykonanie przez pracownika polecenia służbowego lub dopuszczenie się jakiegoś rażącego błędu. Jednak jeśli nie doszło do takich naruszeń, a jedynym powodem do zwolnienia ma być fakt, że pracownik ma po pracy inne dodatkowe zajęcie, to niestety nie może to być powodem do zwolnienia. W takim przypadku pracownik może udać się do sądu pracy oraz może oczekiwać odszkodowania.

Nowelizacja Kodeksu Pracy

admin — Fri, 22 May 2009 09:25:00 +0000

Rada Ministrów przyjęła nowelizacje kodeksu pracy i innych ustaw. Z nowych zapisów wynika, że pracownik będzie mógł zgłosić do Państwowej Inspekcji Sanitarnej i Państwowej Inspekcji Pracy fakt, że podejrzewa on występowanie u siebie choroby zawodowej. Zgłoszenie będzie mógł dokonać również były pracownik. W pierwszym przypadku będzie musiał powiadomić właściwego lekarza, który odpowiada za jego profilaktykę zdrowotną. Wcześniej Trybunał Konstytucyjny orzekł, że niekonstytucyjne jest wcześniejsze rozporządzenie rządu w sprawie wykazu chorób zawodowych. Nie zgodny jest fakt, że to rozporządzenie nałożyło na pracodawców obowiązek zgłaszania chorób zawodowych, mimo, że ustawa tego nie przewidywała. Ale nowelizacja kodeksu pracy naprawia ten błąd i wprowadza obowiązek na pracodawców. Muszą oni zgłaszać choroby zawodowe a także zawarto w niej definicje choroby zawodowej. Nowela będzie obowiązywać do dnia wydania nowego rozporządzenia, w którym jasno zostaną określone podmioty, które będą odpowiedzialne za rozpoznawanie chorób zawodowych oraz spis wszystkich chorób.

Poszukiwani specjaliści od bezpieczeństwa publicznego

admin — Fri, 15 May 2009 08:31:50 +0000

Administracja publiczna a także policja, wojsko poszukują specjalistów z dziedziny bezpieczeństwa publicznego. Takie osoby w swoim miejscu pracy będą odpowiedzialne za weryfikacje oświadczeń majątkowych użytkowników, będą prowadzić szkolenia z zakresu bezpieczeństwa publicznego jak również mogą pełnić funkcje analityków danych w sytuacjach niebezpiecznych. Również mogą być odpowiedzialni za monitorowanie zagrożeń a także gromadzić i przetwarzać wszelkiego rodzaju dane za pomocą najnowszych technologii. Już teraz na niektórych uczelniach prowadzone są studia zarówno podyplomowe jak i magisterskie kształcące przyszłych pracowników. W programie nauczania znajdują się przedmioty z zakresu prawa, socjologii, ratownictwa. Studenci muszą również przebyć drogę przez zajęcia związane z obrona konieczną, strzelnic twa a także kryminalistyki. Absolwenci mogą być pewni, że w służbach mundurowych a także w administracji publicznej szybko znajdą zatrudnienie. Mogą liczyć na płace w wysokości od 1 800 złotych do 2 500 złotych zależnie od miejsca pracy.

Obowiązek wyznaczenia osoby odpowiedzialnej za zwalczanie pożaru i ewakuację w firmie

admin — Wed, 13 May 2009 09:39:59 +0000

Niedawno wszyscy bardzo byli zbulwersowani wiadomością, że obowiązkowo w każdej firmie będzie musiał być zatrudniony strażak. Dotknęło to przede wszystkim małe i średnie przedsiębiorstwa. Jednak ostatnia wiadomość brzmi, że nie trzeba będzie zatrudniać inspektora ochrony przeciwpożarowej. Wystarczy, jeżeli pracodawca wyznaczy w firmie osoby odpowiedzialne za zwalczanie pożaru i za ewakuację. Muszą one jednak zostać przeszkolone w tym kierunku. Według nowelizacji Kodeksu Pracy wszystkie firmy będą musiały wyznaczać pracowników, którzy będą odpowiedzialni za zwalczanie pożaru i ewakuację. Wyjątek będą stanowiły te firmy, które zatrudniają osoby niepełnosprawne i młodociane. W tym przypadku sam pracodawca będzie odpowiadał za udzielanie pierwszej pomocy, ochronę przeciwpożarową, czy ewakuację z miejsca pracy. Jednakże druga poprawka, która takim samym obowiązkiem miała objąć firmy zatrudniające mniej niż 20 pracowników, nie została przez Sejm przyjęta. Z tego powodu, taki pracodawca, niezależnie od tego czy zatrudnia jedną, czy też trzy osoby będzie musiał wyznaczyć pracownika odpowiedzialnego za bezpieczeństwo. Nowe przepisy wejdą życie w czerwcu bieżącego roku.

Wydłużanie okresu rozliczeniowego czasu pracy za nadgodziny

admin — Tue, 14 Apr 2009 08:21:43 +0000

Polski rząd wyraził zgodę na uelastycznienie przepisów o czasie pracy. W tych firmach, w których nie działają związki zawodowe będzie można wydłużać okresy rozliczeniowe czasu pracy, aż do 12 miesięcy. Dzięki temu firmy będą mogły zapłacić później za nadgodziny, przez co łatwiej im będzie dostosować pracę zakładu do sytuacji ekonomicznej. Pracodawcy łatwiej będzie wprowadzać nawet kilkugodzinne przerwy w pracy podczas ośmiogodzinnego dnia pracy. Rząd chce, aby wszystkie projekty nowelizacji ustaw, które realizują założenia pakietu, trafiły do sejmu jeszcze w kwietniu. W obecnym stanie okresy rozliczeniowe czasu pracy mogą trwać maksymalnie cztery miesiące. Ich przedłużenie do 12 miesięcy, ułatwi dopasowanie czasu pracy w zależności od zapotrzebowania. Trzeba jednak założyć, że planowanie nie może być długoterminowe. Jeżeli harmonogram pracy byłby zaplanowany na cały rok, to pracodawca, mógłby utracić możliwość dostosowywania czasu pracy do aktualnej produkcji. Sam pomysł jest dobry, chociaż jego słabym punktem jest założenie, że kryzys będzie trwał krótko.

Koniec urlopu szkoleniowego

admin — Fri, 03 Apr 2009 07:51:28 +0000

Już niedługo fikcją będzie urlop szkoleniowy. Trybunał Konstytucyjny zakwestionował artykuł 103 kodeksu pracy uznając go za niezgodny z prawem. W myśl tej decyzji pracodawca nie będzie mógł wysłać swojego pracownika na przykład na studia czy zwolnić go w związku z tym z części dnia pracy jeśli zajęcia będą kolidowały z godzinami pracy. Kolejna kwestią, która się zmienia po tym orzecznictwie jest to, że firma nie będzie mogła starać się o zwrot funduszy poniesionych na szkolenia jeśli jej pracownik nie podpisze wcześniej zobowiązania, że przepracuje w firmie odpowiedni okres czasu. Zwrot części kosztów związanych ze szkoleniami finansowany jest przez Unię Europejską i realizowany jest przez Urzędy Pracy. Przepisy, które Trybunał uznał za niezgodne z prawem stracą swoją moc za dwanaście miesięcy. Przez ten czas mają być opracowane nowe przepisy przez rząd, które będą dotyczyć szkoleń pracowników. TK uznał ten czas za wystarczający by wprowadzić nowelizacje do kodeksu pracy, który będzie zawierał wszystkie dokładne wytyczne dotyczące tej sprawy.

Palący problem w pracy

admin — Mon, 30 Mar 2009 09:06:44 +0000

Z Zachodu dotarła do Polski moda na niepalenie. Akurat jest to pozytywne zjawisko. Na całym świecie zapanowała moda na dbanie o zdrowie. Wszystkim do tej pory palącym osobom z pomocą rzucenia nałogu chce przyjść rząd uchwalając odpowiednie ustawy. Coraz bardziej zaostrzane są kryteria dotyczące miejsc wydzielonych do palenia. W firmie wolno palić jedynie w wydzielonym miejscu, a w niektórych jest nawet zakaz całkowitego palenia. Uchwalone do tej pory przepisy mówią, że pracodawca musi stworzyć w firmie oddzielne miejsce do palenia, jeżeli zatrudnia więcej niż 20 osób i choć jedna z nich jest osobą palącą. Jednak w przepisach nie jest napisane ile razy dziennie pracownik ma prawo wyjść na przysłowiowego papieroska. Jeżeli pracuje się w biurze to pracownik jest bardziej swobodny, przy taśmie produkcyjnej może wychodzić podczas ustawowych przerw. Jednak niektórzy pracownicy, głównie ci, których praca polega na obsłudze klienta, często buntują się na robienie zbyt częstych przerw w pracy, a zwłaszcza wtedy kiedy prawie wszyscy wychodzą jednocześnie do palarni i w pokoju do dyspozycji klientów pozostaje jedna osoba. Jest to denerwujące dla tych niepalących, ponieważ muszą często wykonywać pracę za swoich kolegów. Takie nagminne zachowanie denerwuje także i niektórych pracodawców. Nałogowo palący pracownik jest mało wydajny, dlatego niektórzy z szefów zaczęli walczyć z nałogowcami obcinając im pensje. Marny skutek, bo tylko zadziałało to na nielicznych. Większość woli palić i tracić, niż zrezygnować z nałogu. No cóż każdy powinien sam dbać o swoje zdrowie, tylko szkoda, że przy okazji zatruwa innych.