Wydłużanie okresu rozliczeniowego czasu pracy za nadgodziny

admin — Tue, 14 Apr 2009 08:21:43 +0000

Polski rząd wyraził zgodę na uelastycznienie przepisów o czasie pracy. W tych firmach, w których nie działają związki zawodowe będzie można wydłużać okresy rozliczeniowe czasu pracy, aż do 12 miesięcy. Dzięki temu firmy będą mogły zapłacić później za nadgodziny, przez co łatwiej im będzie dostosować pracę zakładu do sytuacji ekonomicznej. Pracodawcy łatwiej będzie wprowadzać nawet kilkugodzinne przerwy w pracy podczas ośmiogodzinnego dnia pracy. Rząd chce, aby wszystkie projekty nowelizacji ustaw, które realizują założenia pakietu, trafiły do sejmu jeszcze w kwietniu. W obecnym stanie okresy rozliczeniowe czasu pracy mogą trwać maksymalnie cztery miesiące. Ich przedłużenie do 12 miesięcy, ułatwi dopasowanie czasu pracy w zależności od zapotrzebowania. Trzeba jednak założyć, że planowanie nie może być długoterminowe. Jeżeli harmonogram pracy byłby zaplanowany na cały rok, to pracodawca, mógłby utracić możliwość dostosowywania czasu pracy do aktualnej produkcji. Sam pomysł jest dobry, chociaż jego słabym punktem jest założenie, że kryzys będzie trwał krótko.

Sytuacja pracowników w marketach

admin — Wed, 04 Mar 2009 11:52:08 +0000

Pomimo wielu przegranych procesów, sytuacja pracowników zatrudnionych w marketach, nie poprawiła się. W dalszym ciągu łamane są prawa personelu, zatrudnieni pracownicy są wykorzystywani do pracy niewolniczej, muszą wozić ciężkie palety z towarem. Związkowcy, w związku z kryzysem obawiają się, jeszcze większego pogorszenia warunków pracy w marketach. Po kilku latach sklepy zakupiły wózki widłowe, ale w niewystarczającej ilości, bardzo często się psują. W Słupsku doszło nawet do tragedii, gdzie niesprawny wózek wpadł na klienta, w wyniku czego człowiek zmarł. Pracujące tu osoby boją się jeździć tymi wózkami i w dalszym ciągu przewożą towar na paletach. Nie zmieniła się także sytuacja, jeżeli chodzi o godziny pracy. Często pisane są dwa grafiki, jeden oficjalny zgodny z kodeksem pracy, drugi natomiast łamiący przepisy obowiązuje faktycznie pracownika, jest on zmieniany nieraz kilka razy w miesiącu. Praktycznie wszystkie soboty są pracujące, a niedziela jest tylko jedna wolna w miesiącu. Związkowcy boją się, że zostaną wprowadzone nowe zmiany, które będą niekorzystne dla pracowników, a w związku z kryzysem mogą nastąpić zwolnienia personelu.

Łódź-praca.pl » czas pracy

Wydłużanie okresu rozliczeniowego czasu pracy za nadgodziny

Sytuacja pracowników w marketach