Łódź-praca.pl » kodeks pracy

Nowelizacja Kodeksu Pracy

admin — Fri, 22 May 2009 09:25:00 +0000

Rada Ministrów przyjęła nowelizacje kodeksu pracy i innych ustaw. Z nowych zapisów wynika, że pracownik będzie mógł zgłosić do Państwowej Inspekcji Sanitarnej i Państwowej Inspekcji Pracy fakt, że podejrzewa on występowanie u siebie choroby zawodowej. Zgłoszenie będzie mógł dokonać również były pracownik. W pierwszym przypadku będzie musiał powiadomić właściwego lekarza, który odpowiada za jego profilaktykę zdrowotną. Wcześniej Trybunał Konstytucyjny orzekł, że niekonstytucyjne jest wcześniejsze rozporządzenie rządu w sprawie wykazu chorób zawodowych. Nie zgodny jest fakt, że to rozporządzenie nałożyło na pracodawców obowiązek zgłaszania chorób zawodowych, mimo, że ustawa tego nie przewidywała. Ale nowelizacja kodeksu pracy naprawia ten błąd i wprowadza obowiązek na pracodawców. Muszą oni zgłaszać choroby zawodowe a także zawarto w niej definicje choroby zawodowej. Nowela będzie obowiązywać do dnia wydania nowego rozporządzenia, w którym jasno zostaną określone podmioty, które będą odpowiedzialne za rozpoznawanie chorób zawodowych oraz spis wszystkich chorób.

Obowiązek wyznaczenia osoby odpowiedzialnej za zwalczanie pożaru i ewakuację w firmie

admin — Wed, 13 May 2009 09:39:59 +0000

Niedawno wszyscy bardzo byli zbulwersowani wiadomością, że obowiązkowo w każdej firmie będzie musiał być zatrudniony strażak. Dotknęło to przede wszystkim małe i średnie przedsiębiorstwa. Jednak ostatnia wiadomość brzmi, że nie trzeba będzie zatrudniać inspektora ochrony przeciwpożarowej. Wystarczy, jeżeli pracodawca wyznaczy w firmie osoby odpowiedzialne za zwalczanie pożaru i za ewakuację. Muszą one jednak zostać przeszkolone w tym kierunku. Według nowelizacji Kodeksu Pracy wszystkie firmy będą musiały wyznaczać pracowników, którzy będą odpowiedzialni za zwalczanie pożaru i ewakuację. Wyjątek będą stanowiły te firmy, które zatrudniają osoby niepełnosprawne i młodociane. W tym przypadku sam pracodawca będzie odpowiadał za udzielanie pierwszej pomocy, ochronę przeciwpożarową, czy ewakuację z miejsca pracy. Jednakże druga poprawka, która takim samym obowiązkiem miała objąć firmy zatrudniające mniej niż 20 pracowników, nie została przez Sejm przyjęta. Z tego powodu, taki pracodawca, niezależnie od tego czy zatrudnia jedną, czy też trzy osoby będzie musiał wyznaczyć pracownika odpowiedzialnego za bezpieczeństwo. Nowe przepisy wejdą życie w czerwcu bieżącego roku.

Zmiany w kodeksie pracy ?

admin — Mon, 23 Mar 2009 11:25:10 +0000

Wszystko na to wskazuje, że zniknie kontrowersyjny zapis w Kodeksie Pracy w myśl którego każdy pracodawca musiał zatrudnić inspektorów ochrony przeciwpożarowej w swojej firmie. Z tego absurdalnego pomysłu wycofują się posłowie- autorzy tych niefortunnych zapisów. W komisjach nadal będą pracować nad zmianami w tej sprawie. Na pewno w przyszłych nowelizacjach nie będzie obowiązku zatrudniania inspektorów. Pracodawcy będą musieli wyznaczyć wśród swoich pracowników osobę, która będzie odpowiedzialna za ochronę przeciwpożarową. Nie będzie ona jednak musiała mieć, jak wynika z dotychczasowych regulacji wykształcenia minimum średniego oraz być po szkoleniu na inspektora ochrony przeciwpożarowej. To dobry znak, że postanowiono się wycofać z tych nie życiowych przepisów. Warto dodać, że koszt szkolenia na inspektora ochrony przeciwpożarowej wynosił 1250 zł. Dla małych firm był to koszt bardzo duży. Na szczęście Państwowa Inspekcja Pracy nie nakładała mandatów i istniejący przepis stał się martwym.

Sytuacja pracowników w marketach

admin — Wed, 04 Mar 2009 11:52:08 +0000

Pomimo wielu przegranych procesów, sytuacja pracowników zatrudnionych w marketach, nie poprawiła się. W dalszym ciągu łamane są prawa personelu, zatrudnieni pracownicy są wykorzystywani do pracy niewolniczej, muszą wozić ciężkie palety z towarem. Związkowcy, w związku z kryzysem obawiają się, jeszcze większego pogorszenia warunków pracy w marketach. Po kilku latach sklepy zakupiły wózki widłowe, ale w niewystarczającej ilości, bardzo często się psują. W Słupsku doszło nawet do tragedii, gdzie niesprawny wózek wpadł na klienta, w wyniku czego człowiek zmarł. Pracujące tu osoby boją się jeździć tymi wózkami i w dalszym ciągu przewożą towar na paletach. Nie zmieniła się także sytuacja, jeżeli chodzi o godziny pracy. Często pisane są dwa grafiki, jeden oficjalny zgodny z kodeksem pracy, drugi natomiast łamiący przepisy obowiązuje faktycznie pracownika, jest on zmieniany nieraz kilka razy w miesiącu. Praktycznie wszystkie soboty są pracujące, a niedziela jest tylko jedna wolna w miesiącu. Związkowcy boją się, że zostaną wprowadzone nowe zmiany, które będą niekorzystne dla pracowników, a w związku z kryzysem mogą nastąpić zwolnienia personelu.