Łódź-praca.pl » pracodawca

Ochrona przed zwolnieniem kobiety w ciąży

admin — Tue, 23 Jun 2009 08:55:53 +0000

Kobietę będącą w ciąży przed utratą pracy chronią specjalne przepisy. Jednak w kodeksie pracy od tego przepisu istnieją trzy wyjątki. Ochrona nie obowiązuje w momencie ogłoszenia przez pracodawcę upadłości, likwidacji pracodawcy, lub jeżeli nastały uzasadnione przyczyny i zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy z pracownicą. Ochrona nie obejmuje także pań zatrudnionych na okres próbny poniżej jednego miesiąca. W trzech przypadkach pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę o pracę do momentu porodu. Chodzi tutaj o umowę zawartą na czas określony, lub umowę zawartą na czas wykonywania określonej pracy, bądź zawartej na okres próbny powyżej jednego miesiąca. Przedłużyć można umowę pracownicy będącej w ciąży, która zostałaby rozwiązana po upływie trzeciego miesiąca ciąży. We wszystkich tych przypadkach, oprócz umowy na czas określony zawartej na zastępstwo pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracownicy należy się zasiłek macierzyński. Jednak musi być spełniony jeden warunek, dziecko musi być urodzone w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego.

Praca w stresie

admin — Tue, 12 May 2009 07:43:10 +0000

Są zawody, w których pracuje się pod presją czasu, w wielkim stresie. Mam tu na myśli przedstawicieli handlowych, telemarketerów. Szczegółowiej, do grupy tej należą sprzedawcy kredytów, kart kredytowych, akwizytorzy, przedstawiciele medyczni, pracownicy biur obsługi klienta, windykatorzy. Pracodawcy nakładają na nich osiąganie wyników w pewnym ograniczonym czasie. Takimi podstawowymi objawami silnego stresu mogą być bóle i napięcie mięśni, utrata apetytu, kłopoty ze snem. Problemy te dotykają na szczęście tylko pewną grupę osób, większość sobie z tym jakoś radzi i osiąga w pracy sukcesy. Jeżeli koncentrujemy się na zadaniu, a nie na jego wyniku, to wtedy stres w pracy pod dużą presją jest mniejszy. Jeżeli skupiamy się na powierzonym zadaniu w danej chwili kiedy je wykonujemy, to wtedy jesteśmy bardziej skuteczni. Jeżeli osoby potrafią zarządzać sobą w czasie, to pozwala im to uniknąć sytuacji pracy w pośpiechu. Stres rośnie wtedy kiedy osoba w pracy zajmuje się wszystkim tym co jest nieważne i nie związane z pracą, na przykład przeglądanie prywatnej poczty elektronicznej. Z tych właśnie powodów do pracy należy podejść poważnie, dobrze zaplanować swój czas, przygotować się do swoich zajęć, a w szczególności do rozmów jakie musimy przeprowadzić z klientami, wtedy wszystko będzie o wiele łatwiejsze, będziemy mniej zdenerwowani i będziemy mieć poczucie, że wszystko wykonamy na czas.

Zwolnienia w Yahoo!

admin — Thu, 23 Apr 2009 08:11:40 +0000

Jak dotąd branża internetowa skutecznie opierała się skutkom światowego kryzysu gospodarczego i osoby tam zatrudnione nie musiały się obawiać utraty pracy. Niestety prawda okazała się inna. Jeden z większych na świecie portali internetowych YAHOO zapowiedział, że zamierza zmniejszyć zatrudnienie o pięć procent. Wynika z tego, że pracę może stracić około siedmiuset osób. Według władz portalu nie jest to ostateczna liczba i może ona się zwiększyć w następnych kwartałach. Zwolnienia są częścią planu cięcia kosztów. Akcje amerykańskiego giganta w ciągu roku spadły aż o pięćdziesiąt procent. Decyzja o zwolnieniach i przyjęciu programu redukcji kosztów spowodowała wzrost cen akcji. Jak podkreślił prezes YAHOO Carol Bartz program jest wdrażany zawczasu by nie dopuścić do problemów finansowych firmy. Dodał, że firma zanotowała w pierwszym kwartale tego roku spadek przychodów o trzynaście procent. Mimo to wyniki finansowe są bardzo dobre. Nie wszystkie działy YAHOO dotknął kryzys. Najbardziej odczuł go ten zajmujący się reklamą internetową.

Wydłużanie okresu rozliczeniowego czasu pracy za nadgodziny

admin — Tue, 14 Apr 2009 08:21:43 +0000

Polski rząd wyraził zgodę na uelastycznienie przepisów o czasie pracy. W tych firmach, w których nie działają związki zawodowe będzie można wydłużać okresy rozliczeniowe czasu pracy, aż do 12 miesięcy. Dzięki temu firmy będą mogły zapłacić później za nadgodziny, przez co łatwiej im będzie dostosować pracę zakładu do sytuacji ekonomicznej. Pracodawcy łatwiej będzie wprowadzać nawet kilkugodzinne przerwy w pracy podczas ośmiogodzinnego dnia pracy. Rząd chce, aby wszystkie projekty nowelizacji ustaw, które realizują założenia pakietu, trafiły do sejmu jeszcze w kwietniu. W obecnym stanie okresy rozliczeniowe czasu pracy mogą trwać maksymalnie cztery miesiące. Ich przedłużenie do 12 miesięcy, ułatwi dopasowanie czasu pracy w zależności od zapotrzebowania. Trzeba jednak założyć, że planowanie nie może być długoterminowe. Jeżeli harmonogram pracy byłby zaplanowany na cały rok, to pracodawca, mógłby utracić możliwość dostosowywania czasu pracy do aktualnej produkcji. Sam pomysł jest dobry, chociaż jego słabym punktem jest założenie, że kryzys będzie trwał krótko.

Palący problem w pracy

admin — Mon, 30 Mar 2009 09:06:44 +0000

Z Zachodu dotarła do Polski moda na niepalenie. Akurat jest to pozytywne zjawisko. Na całym świecie zapanowała moda na dbanie o zdrowie. Wszystkim do tej pory palącym osobom z pomocą rzucenia nałogu chce przyjść rząd uchwalając odpowiednie ustawy. Coraz bardziej zaostrzane są kryteria dotyczące miejsc wydzielonych do palenia. W firmie wolno palić jedynie w wydzielonym miejscu, a w niektórych jest nawet zakaz całkowitego palenia. Uchwalone do tej pory przepisy mówią, że pracodawca musi stworzyć w firmie oddzielne miejsce do palenia, jeżeli zatrudnia więcej niż 20 osób i choć jedna z nich jest osobą palącą. Jednak w przepisach nie jest napisane ile razy dziennie pracownik ma prawo wyjść na przysłowiowego papieroska. Jeżeli pracuje się w biurze to pracownik jest bardziej swobodny, przy taśmie produkcyjnej może wychodzić podczas ustawowych przerw. Jednak niektórzy pracownicy, głównie ci, których praca polega na obsłudze klienta, często buntują się na robienie zbyt częstych przerw w pracy, a zwłaszcza wtedy kiedy prawie wszyscy wychodzą jednocześnie do palarni i w pokoju do dyspozycji klientów pozostaje jedna osoba. Jest to denerwujące dla tych niepalących, ponieważ muszą często wykonywać pracę za swoich kolegów. Takie nagminne zachowanie denerwuje także i niektórych pracodawców. Nałogowo palący pracownik jest mało wydajny, dlatego niektórzy z szefów zaczęli walczyć z nałogowcami obcinając im pensje. Marny skutek, bo tylko zadziałało to na nielicznych. Większość woli palić i tracić, niż zrezygnować z nałogu. No cóż każdy powinien sam dbać o swoje zdrowie, tylko szkoda, że przy okazji zatruwa innych.

Ugoda w sądzie pracy

admin — Tue, 17 Mar 2009 09:47:23 +0000

Kiedy podejmujemy pracę to podpisujemy ze swoim pracodawcą umowę o pracę. Podczas jej wykonywania może zdarzyć się, że pomiędzy pracownikiem, a pracodawcą może dojść do pewnego sporu. Dobrze by było, żeby każdy taki spór został załatwiony polubownie. Jeśli tak się nie stanie to wtedy pozostaje sąd, ale gdyby jakimś cudem udało nam się porozumieć, to jeszcze zanim sprawa trafi na wokandę sądową, istnieje możliwość zawarcia ugody sądowej. Oczywiście dzieje się tak na prośbę zainteresowanej strony. Do zawarcia ugody może też nawoływać sąd w czasie każdej fazy postępowania sądowego. Sąd przy badaniu dopuszczalności ugody, bierze pod uwagę następujące kryteria:
• Sprzeczności z prawem
• Sprzeczności z zasadami współżycia społecznego
• Nie mogą naruszać słusznego interesu pracownika
Jaka interpretacja kryje się pod słowami: słuszny interes pracownika? Może wyjaśnimy to na przykładzie, pracownik zostaje zwolniony z pracy dyscyplinarnie. Uznano, ze takie zwolnienie pracownika powoduje dla niego istotne skutki natury moralnej i majątkowej, dlatego też, żeby ich uniknąć proponuje się zawarcie ugody, na mocy której pracownik zrzeka się ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w zamian za inne korzyści. Jeżeli strony: pracodawca i pracownik doszły do porozumienia wtedy następuje podpisanie ugody.

Związki pracodawców

admin — Fri, 13 Mar 2009 12:46:47 +0000

Konfederacja Pracodawców Prywatnych, która reprezentuje prywatnych przedsiębiorców, dba o ich interesy a także wyraża opinie w ich imieniu zaproponowała by przedsiębiorcy mogli wypłacać swoim pracownikom podwyżki bądź też część wynagrodzenia w postaci bonów żywnościowych. Takie rozwiązania z powodzeniem funkcjonują w krajach Europy Zachodniej i w Stanach Zjednoczonych. Aby w Polsce ten pomysł się sprawdził bony musza zostać zwolnione z podatku dochodowego. Wedle pomysłodawców pracownik, który będzie chciał skorzystać z tej oferty będzie musiał wziąć paragon z restauracji czy baru i przedstawić go w zakładzie pracy. Niestety Ministerstwo Finansów nie popiera tej idei. Urzędnicy uważają, że może dojść do zróżnicowania sytuacji finansowej pracowników. Również związki zawodowe podchodzą do tej inicjatywy z ostrożnościa. Bony żywnościowe nie mogą zastępować pensji- wynika z wypowiedzi związkowców. Według nich mogą one pełnić role dodatku, którego celem jest przywiązanie pracownika do pracodawcy.

Co dalej z okresem próbnym?

admin — Mon, 09 Mar 2009 12:27:06 +0000

Kilka lat temu każda nowa zatrudniona osoba, zanim przystąpiła do pracy musiała podpisać umowę o pracę. Najpierw na okres próbny, który mógł trwać nawet i trzy miesiące, następnie na czas określony, a dopiero na końcu na czas nieokreślony. Obecnie bardzo często pracownik, który przystępuje do pracy, po wstępnej rozmowie z pracodawcą, dostaje do podpisania umowę na czas określony. Powoli okres próbny zanika. Coraz więcej pracodawców rezygnuje z niego uważając, że każdemu należy się jakieś zaufanie. Na podpisanie umowy bez okresu próbnego mogą liczyć przede wszystkim pracownicy z bogatym doświadczeniem zawodowym. Również pracownikom taka forma odpowiada. Chętniej na przykład decydują się na zmianę pracy i nie obawiają się, że nowy pracodawca podziękuje im za współpracę po trzech miesiącach. Nie w każdym zawodzie okres próbny budzi duże emocje. Najbardziej, jeśli można tak powiedzieć, przeszkadzał on handlowcom, specjalistom od marketingu, konsultantom, kierownikom budowlanym. Są to zawody wśród których jest największa rotacja pracowników i dlatego też oni najbardziej obawiali się takich umów. Zawsze mogli liczyć się z tym, że po trzech miesiącach mogą pozostać bez pracy.