Łódź-praca.pl » pracownik

Protesty przeciwko emigrantom w Wielkiej Brytanii

admin — Sat, 23 May 2009 09:30:16 +0000

Do kolejnych protestów doszło w Wielkiej Brytanii przeciwko emigrantom, w tym również Polakom. Pracownicy sprzeciwiają się zatrudnianiu obcokrajowców. Tym razem do wystąpień doszło na terenie południowo zachodniej Walii, gdzie umiejscowiony jest terminal skropionego gazu w Milford Haven. Protestujący domagają się zatrudniania w pierwszej kolejności Walijczyków przez podwykonawcę w pracach na terminalu. Nie zgadza się z tym przedstawiciel głównego wykonawcy twierdząc, że podwykonawca nie mógł znaleźć wśród lokalnych pracowników o odpowiednich kwalifikacjach. Polacy je wszystkie spełniają, dlatego firma ich zatrudnia. Warto zaznaczyć, że trwający protest nie jest organizowany przez związki zawodowe. Rozpoczęli go pracownicy rusztowań na terminalu i wkrótce przystąpili do nich pracownicy zakładów energetycznych, rafinerii ConocoPhillips i pobliskiego terminalu Dragon. Co ważne protest poparła centrala związkowa GMB. Zatrudnienie Brytyjczyków w pierwszym kwartale tego roku spadło o 1,8% w porównaniu z rokiem ubiegłym i jednocześnie zatrudnienie obcokrajowców wzrosło o 3,5% w tym samym czasie.

Wydłużanie okresu rozliczeniowego czasu pracy za nadgodziny

admin — Tue, 14 Apr 2009 08:21:43 +0000

Polski rząd wyraził zgodę na uelastycznienie przepisów o czasie pracy. W tych firmach, w których nie działają związki zawodowe będzie można wydłużać okresy rozliczeniowe czasu pracy, aż do 12 miesięcy. Dzięki temu firmy będą mogły zapłacić później za nadgodziny, przez co łatwiej im będzie dostosować pracę zakładu do sytuacji ekonomicznej. Pracodawcy łatwiej będzie wprowadzać nawet kilkugodzinne przerwy w pracy podczas ośmiogodzinnego dnia pracy. Rząd chce, aby wszystkie projekty nowelizacji ustaw, które realizują założenia pakietu, trafiły do sejmu jeszcze w kwietniu. W obecnym stanie okresy rozliczeniowe czasu pracy mogą trwać maksymalnie cztery miesiące. Ich przedłużenie do 12 miesięcy, ułatwi dopasowanie czasu pracy w zależności od zapotrzebowania. Trzeba jednak założyć, że planowanie nie może być długoterminowe. Jeżeli harmonogram pracy byłby zaplanowany na cały rok, to pracodawca, mógłby utracić możliwość dostosowywania czasu pracy do aktualnej produkcji. Sam pomysł jest dobry, chociaż jego słabym punktem jest założenie, że kryzys będzie trwał krótko.

Palący problem w pracy

admin — Mon, 30 Mar 2009 09:06:44 +0000

Z Zachodu dotarła do Polski moda na niepalenie. Akurat jest to pozytywne zjawisko. Na całym świecie zapanowała moda na dbanie o zdrowie. Wszystkim do tej pory palącym osobom z pomocą rzucenia nałogu chce przyjść rząd uchwalając odpowiednie ustawy. Coraz bardziej zaostrzane są kryteria dotyczące miejsc wydzielonych do palenia. W firmie wolno palić jedynie w wydzielonym miejscu, a w niektórych jest nawet zakaz całkowitego palenia. Uchwalone do tej pory przepisy mówią, że pracodawca musi stworzyć w firmie oddzielne miejsce do palenia, jeżeli zatrudnia więcej niż 20 osób i choć jedna z nich jest osobą palącą. Jednak w przepisach nie jest napisane ile razy dziennie pracownik ma prawo wyjść na przysłowiowego papieroska. Jeżeli pracuje się w biurze to pracownik jest bardziej swobodny, przy taśmie produkcyjnej może wychodzić podczas ustawowych przerw. Jednak niektórzy pracownicy, głównie ci, których praca polega na obsłudze klienta, często buntują się na robienie zbyt częstych przerw w pracy, a zwłaszcza wtedy kiedy prawie wszyscy wychodzą jednocześnie do palarni i w pokoju do dyspozycji klientów pozostaje jedna osoba. Jest to denerwujące dla tych niepalących, ponieważ muszą często wykonywać pracę za swoich kolegów. Takie nagminne zachowanie denerwuje także i niektórych pracodawców. Nałogowo palący pracownik jest mało wydajny, dlatego niektórzy z szefów zaczęli walczyć z nałogowcami obcinając im pensje. Marny skutek, bo tylko zadziałało to na nielicznych. Większość woli palić i tracić, niż zrezygnować z nałogu. No cóż każdy powinien sam dbać o swoje zdrowie, tylko szkoda, że przy okazji zatruwa innych.

Ugoda w sądzie pracy

admin — Tue, 17 Mar 2009 09:47:23 +0000

Kiedy podejmujemy pracę to podpisujemy ze swoim pracodawcą umowę o pracę. Podczas jej wykonywania może zdarzyć się, że pomiędzy pracownikiem, a pracodawcą może dojść do pewnego sporu. Dobrze by było, żeby każdy taki spór został załatwiony polubownie. Jeśli tak się nie stanie to wtedy pozostaje sąd, ale gdyby jakimś cudem udało nam się porozumieć, to jeszcze zanim sprawa trafi na wokandę sądową, istnieje możliwość zawarcia ugody sądowej. Oczywiście dzieje się tak na prośbę zainteresowanej strony. Do zawarcia ugody może też nawoływać sąd w czasie każdej fazy postępowania sądowego. Sąd przy badaniu dopuszczalności ugody, bierze pod uwagę następujące kryteria:
• Sprzeczności z prawem
• Sprzeczności z zasadami współżycia społecznego
• Nie mogą naruszać słusznego interesu pracownika
Jaka interpretacja kryje się pod słowami: słuszny interes pracownika? Może wyjaśnimy to na przykładzie, pracownik zostaje zwolniony z pracy dyscyplinarnie. Uznano, ze takie zwolnienie pracownika powoduje dla niego istotne skutki natury moralnej i majątkowej, dlatego też, żeby ich uniknąć proponuje się zawarcie ugody, na mocy której pracownik zrzeka się ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w zamian za inne korzyści. Jeżeli strony: pracodawca i pracownik doszły do porozumienia wtedy następuje podpisanie ugody.

Co dalej z okresem próbnym?

admin — Mon, 09 Mar 2009 12:27:06 +0000

Kilka lat temu każda nowa zatrudniona osoba, zanim przystąpiła do pracy musiała podpisać umowę o pracę. Najpierw na okres próbny, który mógł trwać nawet i trzy miesiące, następnie na czas określony, a dopiero na końcu na czas nieokreślony. Obecnie bardzo często pracownik, który przystępuje do pracy, po wstępnej rozmowie z pracodawcą, dostaje do podpisania umowę na czas określony. Powoli okres próbny zanika. Coraz więcej pracodawców rezygnuje z niego uważając, że każdemu należy się jakieś zaufanie. Na podpisanie umowy bez okresu próbnego mogą liczyć przede wszystkim pracownicy z bogatym doświadczeniem zawodowym. Również pracownikom taka forma odpowiada. Chętniej na przykład decydują się na zmianę pracy i nie obawiają się, że nowy pracodawca podziękuje im za współpracę po trzech miesiącach. Nie w każdym zawodzie okres próbny budzi duże emocje. Najbardziej, jeśli można tak powiedzieć, przeszkadzał on handlowcom, specjalistom od marketingu, konsultantom, kierownikom budowlanym. Są to zawody wśród których jest największa rotacja pracowników i dlatego też oni najbardziej obawiali się takich umów. Zawsze mogli liczyć się z tym, że po trzech miesiącach mogą pozostać bez pracy.

Co dalej z pracą za granicą?

admin — Mon, 02 Mar 2009 12:47:36 +0000

Mimo że Polska i inne kraje z Europy Wschodniej są członkami Unii Europejskiej od paru lat w dalszym ciągu są państwa, które nie otworzyły jeszcze swojego rynku pracy dla pracowników z tego regionu. Przede wszystkim jest to nasz zachodni sąsiad Niemcy. Datą kiedy mają być zniesione te przeszkody ma być rok 2011. Wypowiedzi niemieckich ministrów nie wskazują na to by ta data mogła ulec zmianie. Olaf Scholz- minister pracy w swojej ostatniej wypowiedzi potwierdził, że jego kraj nie zamierza otworzyć rynku pracy. Dodaje, że kryzys finansowy nie zmienił tego nastawienia i rok 2011 pozostaje nadal aktualny. Przy tej okazji warto dodać, że Republika Czeska, która przewodzi teraz w Wspólnocie stawia sobie za główny cel zniesienie lub częściową liberalizację wszelkich barier dla pracowników, którzy chcą pracować poza granicami swojego kraju. Berlin obawia się tego i nie zanosi się na zmianę tego stanowiska. Obecnie w Niemczech jest zarejestrowanych 3,5 miliona bezrobotnych. Niemcy obawiają się taniej siły roboczej, która może zalać ich rynek.