Łódź-praca.pl » sąd pracy

Zwolnienie z pracy z powodu pracy po godzinach

admin — Mon, 01 Jun 2009 08:19:58 +0000

Niekiedy zdarza się tak, że pracownicy zwalniani są z pracy jedynie za to, że dodatkowo zatrudnili się u jeszcze jednego pracodawcy. Jedna z pracownic firmy cateringowej opowiadała, że kiedyś znajomi poprosili ją o przygotowanie imprezy ślubnej. Impreza się udała i wkrótce posypały się następne zlecenia. Wszystko jakoś się samo rozkręciło i to tylko za sprawą poleceń. Tak się składało, że obydwa zajęcia było jej łatwo pogodzić. Praca etatowa odbywała się od poniedziałku do piątku, a na przygotowania do ślubu nasza bohaterka poświęcała czas w weekendy, a w tygodniu po godzinach pracy. Jednak któregoś dnia została poproszona przez szefową, która zwolniła ją z pracy. Argumentem na zwolnienie było posiadanie własnej firmy. Na nic zdały się tłumaczenia i zapewnienia, że nie posiada własnej firmy. Według kodeksu pracy pracodawca nie może nakazać co jego pracownik ma robić po pracy. Jedynym powodem do zwolnienia może być nie wykonanie przez pracownika polecenia służbowego lub dopuszczenie się jakiegoś rażącego błędu. Jednak jeśli nie doszło do takich naruszeń, a jedynym powodem do zwolnienia ma być fakt, że pracownik ma po pracy inne dodatkowe zajęcie, to niestety nie może to być powodem do zwolnienia. W takim przypadku pracownik może udać się do sądu pracy oraz może oczekiwać odszkodowania.

Ugoda w sądzie pracy

admin — Tue, 17 Mar 2009 09:47:23 +0000

Kiedy podejmujemy pracę to podpisujemy ze swoim pracodawcą umowę o pracę. Podczas jej wykonywania może zdarzyć się, że pomiędzy pracownikiem, a pracodawcą może dojść do pewnego sporu. Dobrze by było, żeby każdy taki spór został załatwiony polubownie. Jeśli tak się nie stanie to wtedy pozostaje sąd, ale gdyby jakimś cudem udało nam się porozumieć, to jeszcze zanim sprawa trafi na wokandę sądową, istnieje możliwość zawarcia ugody sądowej. Oczywiście dzieje się tak na prośbę zainteresowanej strony. Do zawarcia ugody może też nawoływać sąd w czasie każdej fazy postępowania sądowego. Sąd przy badaniu dopuszczalności ugody, bierze pod uwagę następujące kryteria:
• Sprzeczności z prawem
• Sprzeczności z zasadami współżycia społecznego
• Nie mogą naruszać słusznego interesu pracownika
Jaka interpretacja kryje się pod słowami: słuszny interes pracownika? Może wyjaśnimy to na przykładzie, pracownik zostaje zwolniony z pracy dyscyplinarnie. Uznano, ze takie zwolnienie pracownika powoduje dla niego istotne skutki natury moralnej i majątkowej, dlatego też, żeby ich uniknąć proponuje się zawarcie ugody, na mocy której pracownik zrzeka się ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w zamian za inne korzyści. Jeżeli strony: pracodawca i pracownik doszły do porozumienia wtedy następuje podpisanie ugody.