Łódź-praca.pl » Szkolenia

Wyjazdy integracyjne

admin — Wed, 03 Jun 2009 10:03:55 +0000

Wyjazdy integracyjne już na dobre zagościły w niektórych polskich firmach. Od dziesięciu lat pracodawcy organizują wyjazdy integracyjne typu incentive dla swoich pracowników. Takie wyjazdy są połączone z konferencjami i szkoleniami. Program szkoleniowy często połączony jest z różnymi atrakcjami turystycznymi. W ten sposób pracodawcy chcą zmotywować pracowników do lepszej pracy, choć nie chodzi tu jedynie o motywowanie pracowników, ale jest to również forma prezentu dla najlepszych. Taki wyjazd to pewnego rodzaju inwestycja w pracownika, która na pewno przyniesie pracodawcy spore korzyści. Głównym celem wyjazdu jest stworzenie silnego zespołu i zmotywowanie do lepszej pracy poszczególnych pracowników. Bardzo często na wyjeździe okazuje się, że to co niemożliwe staje się możliwe, że każdy problem można rozwiązać. Pracownicy poznają różne drogi rozwiązywania problemów. Imprezy typu incentive posiadają różny program, jednak zawsze chodzi o to, żeby uczestnicy wyjazdu zapamiętali go bardzo dobrze. Powodzenie takiej wyprawy zależy w dużej mierze od organizacji, ale duży wpływ ma także nastawienie samych uczestników. Coraz częściej firmy organizujące wyjazdy wzbogacają imprezę dodatkowymi atrakcjami.

Koniec urlopu szkoleniowego

admin — Fri, 03 Apr 2009 07:51:28 +0000

Już niedługo fikcją będzie urlop szkoleniowy. Trybunał Konstytucyjny zakwestionował artykuł 103 kodeksu pracy uznając go za niezgodny z prawem. W myśl tej decyzji pracodawca nie będzie mógł wysłać swojego pracownika na przykład na studia czy zwolnić go w związku z tym z części dnia pracy jeśli zajęcia będą kolidowały z godzinami pracy. Kolejna kwestią, która się zmienia po tym orzecznictwie jest to, że firma nie będzie mogła starać się o zwrot funduszy poniesionych na szkolenia jeśli jej pracownik nie podpisze wcześniej zobowiązania, że przepracuje w firmie odpowiedni okres czasu. Zwrot części kosztów związanych ze szkoleniami finansowany jest przez Unię Europejską i realizowany jest przez Urzędy Pracy. Przepisy, które Trybunał uznał za niezgodne z prawem stracą swoją moc za dwanaście miesięcy. Przez ten czas mają być opracowane nowe przepisy przez rząd, które będą dotyczyć szkoleń pracowników. TK uznał ten czas za wystarczający by wprowadzić nowelizacje do kodeksu pracy, który będzie zawierał wszystkie dokładne wytyczne dotyczące tej sprawy.

Szkolenia z urzędów pracy

admin — Tue, 31 Mar 2009 11:10:50 +0000

Sytuacja na rynku pracy jest bardzo trudna. Coraz więcej osób traci pracę, a nowych miejsc jest jak na lekarstwo. To sprawia, że bardzo popularne stają się szkolenia mające na celu przekwalifikowanie zawodowe. Zajmują się tym prywatne firmy. Obecnie na rynku jest ich coraz więcej i większość z nich działa z powodzeniem. Niedawno Urzędy Pracy ogłosiły komunikat o możliwości dofinansowań do projektów, które mają na celu aktywizacje za pomocą szkoleń bezrobotnych prowadzonych przez firmy szkoleniowe. Zainteresowanie jest bardzo duże. W Poznaniu złożono sto pięćdziesiąt dwa wnioski a łączna kwota o jaką starają się wnioskodawcy wynosi sto dziewiętnaście milionów złotych. Przekracza to wielokrotnie kwotę dostępnych pieniędzy. Największą popularnością cieszą się kursy na operatorów wózków widłowych, kelnerów, barmanów, czy opiekunów osób niepełnosprawnych. Sam bezrobotny, który weźmie udział w szkoleniu otrzymuje dodatek szkoleniowy. Na chwilę obecną wynosi on cztery złote za godzinę. Rząd stara się walczyć z bezrobociem czego dowodem są te programy.

Nowe przepisy dotyczące szkoleń

admin — Thu, 19 Feb 2009 09:43:14 +0000

W związku z narastającym kryzysem gospodarczym, w Polsce zaczyna rosnąć liczba bezrobotnych i przypuszcza się, że cały czas będzie się powiększać. Rząd wychodząc naprzeciw tej sytuacji ustalił nowe przepisy dotyczące szkoleń. Za szkolenia i studia podyplomowe pracowników po 45 roku życia płaci Fundusz Pracy. Według nowych ustaleń, od 1 lutego starosta może opłacić także przejazdy, zakwaterowanie i wyżywienie. Eksperci uważają, że nowe możliwości finansowania osób starszych są dobrym rozwiązaniem. W trudnych czasach w jakich nam przyszło żyć, dobrze wyszkolony pracownik będzie miał większą szansę na utrzymanie pracy. Jednak nie wszyscy są takiego samego zdania, niektórzy mają wątpliwości co do efektywności tych szkoleń. Są one niekiedy źle przygotowane, nie odpowiadają na zapotrzebowanie rynku pracy. w niewielkim stopniu dają konkretne umiejętności, po prostu jest to kolejny uzyskany papierek. Nowe możliwości finansowania szkoleń reguluje ustawa o promocji zatrudnienia i rynkach pracy. W czasie szkolenia pracownik nie może ubiegać się o stypendium szkoleniowe. Warunek jaki musi spełnić przy ubieganiu się o dofinansowanie, to rejestracja w Urzędzie Pracy.