Ugoda w sądzie pracy
Posted on | March 17, 2009 | No Comments
Kiedy podejmujemy pracę to podpisujemy ze swoim pracodawcą umowę o pracę. Podczas jej wykonywania może zdarzyć się, że pomiędzy pracownikiem, a pracodawcą może dojść do pewnego sporu. Dobrze by było, żeby każdy taki spór został załatwiony polubownie. Jeśli tak się nie stanie to wtedy pozostaje sąd, ale gdyby jakimś cudem udało nam się porozumieć, to jeszcze zanim sprawa trafi na wokandę sądową, istnieje możliwość zawarcia ugody sądowej. Oczywiście dzieje się tak na prośbę zainteresowanej strony. Do zawarcia ugody może też nawoływać sąd w czasie każdej fazy postępowania sądowego. Sąd przy badaniu dopuszczalności ugody, bierze pod uwagę następujące kryteria:
• Sprzeczności z prawem
• Sprzeczności z zasadami współżycia społecznego
• Nie mogą naruszać słusznego interesu pracownika
Jaka interpretacja kryje się pod słowami: słuszny interes pracownika? Może wyjaśnimy to na przykładzie, pracownik zostaje zwolniony z pracy dyscyplinarnie. Uznano, ze takie zwolnienie pracownika powoduje dla niego istotne skutki natury moralnej i majątkowej, dlatego też, żeby ich uniknąć proponuje się zawarcie ugody, na mocy której pracownik zrzeka się ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w zamian za inne korzyści. Jeżeli strony: pracodawca i pracownik doszły do porozumienia wtedy następuje podpisanie ugody.
Comments
Leave a Reply
