Co dalej z okresem próbnym?
Posted on | March 9, 2009 | No Comments
Kilka lat temu każda nowa zatrudniona osoba, zanim przystąpiła do pracy musiała podpisać umowę o pracę. Najpierw na okres próbny, który mógł trwać nawet i trzy miesiące, następnie na czas określony, a dopiero na końcu na czas nieokreślony. Obecnie bardzo często pracownik, który przystępuje do pracy, po wstępnej rozmowie z pracodawcą, dostaje do podpisania umowę na czas określony. Powoli okres próbny zanika. Coraz więcej pracodawców rezygnuje z niego uważając, że każdemu należy się jakieś zaufanie. Na podpisanie umowy bez okresu próbnego mogą liczyć przede wszystkim pracownicy z bogatym doświadczeniem zawodowym. Również pracownikom taka forma odpowiada. Chętniej na przykład decydują się na zmianę pracy i nie obawiają się, że nowy pracodawca podziękuje im za współpracę po trzech miesiącach. Nie w każdym zawodzie okres próbny budzi duże emocje. Najbardziej, jeśli można tak powiedzieć, przeszkadzał on handlowcom, specjalistom od marketingu, konsultantom, kierownikom budowlanym. Są to zawody wśród których jest największa rotacja pracowników i dlatego też oni najbardziej obawiali się takich umów. Zawsze mogli liczyć się z tym, że po trzech miesiącach mogą pozostać bez pracy.
Comments
Leave a Reply
