Obecna sytuacja na rynku pracy
Posted on | March 11, 2009 | No Comments
W Polsce nie wszystkie firmy deklarują chęć zwolnienia pracowników. Jest duża część, która pragnie zatrudniać nowe osoby. Według badań jednej z firm doradczych na rynku pracy 16% firm planuje zwiększyć zatrudnienie. Natomiast 10% planuje redukcje przy 69% tych, które nie planują żadnych ruchów w tej sprawie. Z tego rachunku wynika jasno, że nadwyżka wynosi 6%. Nie bez znaczenia ma tutaj branża w jakiej działa dana firma. Przyrost zatrudnienia będzie widoczny w budownictwie, sieci hoteli i restauracji oraz sektorze publicznym. Najbardziej narażone na zwolnienia są oczywiście zakłady przemysłowe. Warto dodać, że w czasach kryzysu gospodarczego pracodawcy z większa ostrożnością i uwagą będą podejmowali decyzje o ewentualnych ruchach kadrowych. W sytuacji niepewności nie warto podejmować pochopnych decyzji- podkreślają badane osoby. Badań tych z pewnością nie można traktować jako prognostyk poprawy sytuacji gospodarczej. Badanie zostało przeprowadzone na grupie 750 pracodawców z różnych branż.
Co dalej z okresem próbnym?
Posted on | March 9, 2009 | No Comments
Kilka lat temu każda nowa zatrudniona osoba, zanim przystąpiła do pracy musiała podpisać umowę o pracę. Najpierw na okres próbny, który mógł trwać nawet i trzy miesiące, następnie na czas określony, a dopiero na końcu na czas nieokreślony. Obecnie bardzo często pracownik, który przystępuje do pracy, po wstępnej rozmowie z pracodawcą, dostaje do podpisania umowę na czas określony. Powoli okres próbny zanika. Coraz więcej pracodawców rezygnuje z niego uważając, że każdemu należy się jakieś zaufanie. Na podpisanie umowy bez okresu próbnego mogą liczyć przede wszystkim pracownicy z bogatym doświadczeniem zawodowym. Również pracownikom taka forma odpowiada. Chętniej na przykład decydują się na zmianę pracy i nie obawiają się, że nowy pracodawca podziękuje im za współpracę po trzech miesiącach. Nie w każdym zawodzie okres próbny budzi duże emocje. Najbardziej, jeśli można tak powiedzieć, przeszkadzał on handlowcom, specjalistom od marketingu, konsultantom, kierownikom budowlanym. Są to zawody wśród których jest największa rotacja pracowników i dlatego też oni najbardziej obawiali się takich umów. Zawsze mogli liczyć się z tym, że po trzech miesiącach mogą pozostać bez pracy.
Zmiany na rynku pracy
Posted on | March 5, 2009 | No Comments
Sytuacja na polskim rynku pracy w ciągu ostatnich miesięcy uległa zmianie. Coraz większa liczba pracowników zostaje zwalniana z zakładów pracy. Ryzyko zwolnienia przekłada się na atmosferę jaka panuje w pracy i wzajemne relacje zwłaszcza jeżeli firma zatrudnia obcokrajowców. Jeszcze inny przypadek jest w firmie Okna Rąbień niedaleko Łodzi. Otóż w przyszłym miesiącu rozpocznie tam pracę 98 Filipińczyków. Władze firmy podjęły tą decyzję siedem miesięcy temu gdy jeszcze nikt nie wiedział, że nadejdzie kryzys ekonomiczny. W tym czasie firma miała bardzo dużo zamówień. Niestety brakowało rąk do pracy. Dlatego postanowiono zatrudnić Azjatów. W nieoficjalnych rozmowach pracownicy z Rąbienia mówią, że szefostwo w ostatnim czasie zwolniło 200 osób. Zarzut ten odpiera Rafał Kucharski- prezes zarządu. Firma nigdy nie zwolniła pracowników- tak wynika z jego deklaracji ale zarazem oświadcza, że nie przedłużył kontraktów z pracownikami sezonowymi i tymi zatrudnionymi przez agencje pracy.
Sytuacja pracowników w marketach
Posted on | March 4, 2009 | No Comments
Pomimo wielu przegranych procesów, sytuacja pracowników zatrudnionych w marketach, nie poprawiła się. W dalszym ciągu łamane są prawa personelu, zatrudnieni pracownicy są wykorzystywani do pracy niewolniczej, muszą wozić ciężkie palety z towarem. Związkowcy, w związku z kryzysem obawiają się, jeszcze większego pogorszenia warunków pracy w marketach. Po kilku latach sklepy zakupiły wózki widłowe, ale w niewystarczającej ilości, bardzo często się psują. W Słupsku doszło nawet do tragedii, gdzie niesprawny wózek wpadł na klienta, w wyniku czego człowiek zmarł. Pracujące tu osoby boją się jeździć tymi wózkami i w dalszym ciągu przewożą towar na paletach. Nie zmieniła się także sytuacja, jeżeli chodzi o godziny pracy. Często pisane są dwa grafiki, jeden oficjalny zgodny z kodeksem pracy, drugi natomiast łamiący przepisy obowiązuje faktycznie pracownika, jest on zmieniany nieraz kilka razy w miesiącu. Praktycznie wszystkie soboty są pracujące, a niedziela jest tylko jedna wolna w miesiącu. Związkowcy boją się, że zostaną wprowadzone nowe zmiany, które będą niekorzystne dla pracowników, a w związku z kryzysem mogą nastąpić zwolnienia personelu.
Kolejne nadużycia ze strony pracodawców
Posted on | March 3, 2009 | No Comments
W wielu zakładach pracy niejednokrotnie dochodzi do nadużyć ze strony pracodawców w stosunku do pracowników. Niepokojące sygnały o nadużyciach dochodzą z jednego z łódzkich hipermarketów łódzkich. Wielu pracowników skarży się na nowego kierownika regionalnego, który wedle wczesnych ustaleń i relacji świadków zachowuje się bardzo kontrowersyjnie i nie profesjonalnie. Zgłosili się oni do lokalnych mediów by opowiedzieć o całej sytuacji. Wedle relacji zatrudnionych w OBI, kierownik wyzywa pracowników nazywając ich nierobami, sukcesy jakie odnosi firma przypisuje jedynie sobie nie doceniając wkładu i poświęcenia innych. Wielokrotnie nie licząc się z tym , że znajduje się na terenie sklepu na którym są klienci daje upust swoim emocjom, emocjom bardzo negatywnym. Bardzo często na oczach wszystkich padają słowa nieparlamentarne a niejednokrotnie dochodzi do zachowań w których kierownik kopal, niszczył ekspozycje sklepowe. Z opinii przytoczonych przez pokrzywdzonych wynika, że nie jest to odpowiednia osoba na to stanowisko. Praca w tej firmie, w tym oddziale nie sprawia ludziom przyjemności i wydaje się, że powinna być jak najszybciej rozwiązana. Niestety takich nie ujawnionych przypadków w całej Polsce jest na pewno więcej.
Co dalej z pracą za granicą?
Posted on | March 2, 2009 | No Comments
Mimo że Polska i inne kraje z Europy Wschodniej są członkami Unii Europejskiej od paru lat w dalszym ciągu są państwa, które nie otworzyły jeszcze swojego rynku pracy dla pracowników z tego regionu. Przede wszystkim jest to nasz zachodni sąsiad Niemcy. Datą kiedy mają być zniesione te przeszkody ma być rok 2011. Wypowiedzi niemieckich ministrów nie wskazują na to by ta data mogła ulec zmianie. Olaf Scholz- minister pracy w swojej ostatniej wypowiedzi potwierdził, że jego kraj nie zamierza otworzyć rynku pracy. Dodaje, że kryzys finansowy nie zmienił tego nastawienia i rok 2011 pozostaje nadal aktualny. Przy tej okazji warto dodać, że Republika Czeska, która przewodzi teraz w Wspólnocie stawia sobie za główny cel zniesienie lub częściową liberalizację wszelkich barier dla pracowników, którzy chcą pracować poza granicami swojego kraju. Berlin obawia się tego i nie zanosi się na zmianę tego stanowiska. Obecnie w Niemczech jest zarejestrowanych 3,5 miliona bezrobotnych. Niemcy obawiają się taniej siły roboczej, która może zalać ich rynek.
Absolwenci
Posted on | March 2, 2009 | No Comments
Absolwenci szkół lub studiów, zaczynają swoją pierwszą pracę i są na tzw. stażu. Dzisiaj trudno jest znaleźć dobrego pracownika. Młodym ludziom, którzy skończyli studia także nie jest łatwo. Pracodawcy podnoszą coraz wyżej poprzeczkę. Już nie wystarczy skończyć studia, żeby znaleźć ciekawą pracę. Duże znaczenie ma doświadczenie, zainteresowania i rodzaj aktywności na studiach. Bardzo potrzebne na studiach są staże i praktyki. Mają one pomóc pracodawcom ukierunkować rozwój ich przyszłych pracowników. Pierwsze dni spędzone na stażu lub praktyce są pewnego rodzaju testem sprawdzającym zaangażowanie i zainteresowania. Tak się składa, że stażysta posiada duży zasób wiedzy teoretycznej, którą uzyskał podczas studiów. W połączeniu z praktyką może ją wykorzystać do rozwiązywania wielu problemów. Dzisiaj młodzi ludzie są kreatywni, twórczy, te cechy powinno się dobrze wykorzystać, aby umiejętnie wprowadzić absolwenta w świat pracy, co w przyszłości może się odbić pozytywnie na całości firmy. Na najbardziej atrakcyjne oferty praktyk, nabór rozpoczyna się już w lutym. Najlepszy stażysta lub praktyk charakteryzuje się otwartym umysłem, kreatywnością, entuzjazmem, elastycznością.
Dane GUS o bezrobociu
Posted on | February 25, 2009 | No Comments
Jak podaje Główny Urząd Statystyczny stopa bezrobocia wzrosła w styczniu do 10,5%. Miesiąc wcześniej wynosiła ona 9,5%. Przekładając to na liczbę osób, które straciły prace jest to około 160 tysięcy nowych bezrobotnych. Kolejną informacją jaką podał GUS jest to, że pracodawcy planują kolejne zwolnienia, które mogą dotknąć kolejne 13,9 tysięcy osób. Cięcia w zatrudnieniu dokonują się zarówno w zakładach prywatnych jak i w administracji publicznej. Optymistycznie na to co stanie się na rynku pracy patrzy rząd. Otóż według prognoz rządu bezrobocie na koniec roku ma wynieść 8,5%. Dane GUS-u dotyczyły również tego ile do Urzędów Pracy wpłynęło nowych ofert. Otóż pod koniec stycznia było to 67,6 tysięcy ofert pracy. Ciekawe są dane dotyczące sprzedaży detalicznej. Mianowicie spadła ona jeśli potraktujemy ja w ujęciu miesięcznym o 22,9% , ale jednocześnie wzrosła o 1,3% licząc ja w ujęciu rocznym. Dane te świadczą, że globalny kryzys dotarł do Polski i powoli ale bardzo skutecznie robi spustoszenie w gospodarce.
Kryzys na rynku pracy
Posted on | February 20, 2009 | No Comments
Już od kilku lat w Polsce, na rynku pracy obserwuje się kryzys. Rok 2008 okazał się trochę lepszy w tym względzie od pozostałych lat. Według statystyk GUS-u z grudnia 2008 roku wynika, że bezrobocie w ubiegłym roku rosło wolniej, a wynagrodzenia w stosunku do listopada były wyższe o 7%. Niestety szalejący ogólnoświatowy kryzys gospodarczy może przyczynić się do tego, że statystyki się zmienią, i to nie na korzyść. Opinie niektórych ekspertów są takie, że jeżeli pracownicy sami ograniczą swoje żądania płacowe i zamrożą na jakiś czas swoje wynagrodzenia to mogą utrzymać zatrudnienie. Szacuje się, że na koniec 2009 roku stopa bezrobocia rejestrowanego może wynieść ok.12%. Oznaczać to może, że zwiększy się liczba osób, które będą chciały pracować, a nie będzie dla nich pracy. One właśnie dotkliwie odczują wzrost bezrobocia. Jeżeli chodzi o zwolnienia to na pierwszy ogień pójdą pracownicy zatrudnieni na czas określony. O swoje miejsce pracy będą musieli się też martwić pracownicy w wieku przedemerytalnym, jak również osoby o niskich kwalifikacjach. Sytuacja zmieni się o tyle, że pracownicy zaczną szanować pracę. Jedno jest pewne, musimy jakoś przetrwać kryzys i wierzyć, że jutro będzie lepsze.
Nowe przepisy dotyczące szkoleń
Posted on | February 19, 2009 | No Comments
W związku z narastającym kryzysem gospodarczym, w Polsce zaczyna rosnąć liczba bezrobotnych i przypuszcza się, że cały czas będzie się powiększać. Rząd wychodząc naprzeciw tej sytuacji ustalił nowe przepisy dotyczące szkoleń. Za szkolenia i studia podyplomowe pracowników po 45 roku życia płaci Fundusz Pracy. Według nowych ustaleń, od 1 lutego starosta może opłacić także przejazdy, zakwaterowanie i wyżywienie. Eksperci uważają, że nowe możliwości finansowania osób starszych są dobrym rozwiązaniem. W trudnych czasach w jakich nam przyszło żyć, dobrze wyszkolony pracownik będzie miał większą szansę na utrzymanie pracy. Jednak nie wszyscy są takiego samego zdania, niektórzy mają wątpliwości co do efektywności tych szkoleń. Są one niekiedy źle przygotowane, nie odpowiadają na zapotrzebowanie rynku pracy. w niewielkim stopniu dają konkretne umiejętności, po prostu jest to kolejny uzyskany papierek. Nowe możliwości finansowania szkoleń reguluje ustawa o promocji zatrudnienia i rynkach pracy. W czasie szkolenia pracownik nie może ubiegać się o stypendium szkoleniowe. Warunek jaki musi spełnić przy ubieganiu się o dofinansowanie, to rejestracja w Urzędzie Pracy.
« go back — keep looking »