Koniec urlopu szkoleniowego
Posted on | April 3, 2009 | No Comments
Już niedługo fikcją będzie urlop szkoleniowy. Trybunał Konstytucyjny zakwestionował artykuł 103 kodeksu pracy uznając go za niezgodny z prawem. W myśl tej decyzji pracodawca nie będzie mógł wysłać swojego pracownika na przykład na studia czy zwolnić go w związku z tym z części dnia pracy jeśli zajęcia będą kolidowały z godzinami pracy. Kolejna kwestią, która się zmienia po tym orzecznictwie jest to, że firma nie będzie mogła starać się o zwrot funduszy poniesionych na szkolenia jeśli jej pracownik nie podpisze wcześniej zobowiązania, że przepracuje w firmie odpowiedni okres czasu. Zwrot części kosztów związanych ze szkoleniami finansowany jest przez Unię Europejską i realizowany jest przez Urzędy Pracy. Przepisy, które Trybunał uznał za niezgodne z prawem stracą swoją moc za dwanaście miesięcy. Przez ten czas mają być opracowane nowe przepisy przez rząd, które będą dotyczyć szkoleń pracowników. TK uznał ten czas za wystarczający by wprowadzić nowelizacje do kodeksu pracy, który będzie zawierał wszystkie dokładne wytyczne dotyczące tej sprawy.
Kryzys w Japonii
Posted on | April 1, 2009 | No Comments
Kryzys przeżywa także Japonia. W lutym liczba bezrobotnych w tym kraju wzrosła aż do 3 milionów osób. W tym samym miesiącu, ale ubiegłego roku pracy poszukiwało o 330 tysięcy mniej osób. Jest to bardzo wysoki wskaźnik bezrobocia, bo aż 4,4%. Władze Japonii za taki stan rzeczy winią kryzys, w związku z którym pracodawcy redukują zatrudnienie w swoich zakładach. Rząd chce pomóc w zlikwidowaniu tej trudnej sytuacji i przygotowuje nowy pakiet pobudzania gospodarki kraju. Jeżeli rząd nie podejmie żadnych starań to już latem bieżącego roku wskaźnik bezrobocia może wzrosnąć do ponad sześciu procent. Jednak w porównaniu z innymi krajami i tak będzie on niższy. Niewiadomo jednak czy sytuacja szybko ulegnie poprawie i czy czasami się nie pogorszy. Japonia bowiem postawiła w głównej mierze na eksport swoich produktów, a w chwili obecnej znacznie zmalało zainteresowanie japońskimi produktami. Na razie są to tylko prognozy, dlatego tak bardzo sytuacja japońskich pracowników jest zależna od działań jakie podejmie rząd.
Szkolenia z urzędów pracy
Posted on | March 31, 2009 | No Comments
Sytuacja na rynku pracy jest bardzo trudna. Coraz więcej osób traci pracę, a nowych miejsc jest jak na lekarstwo. To sprawia, że bardzo popularne stają się szkolenia mające na celu przekwalifikowanie zawodowe. Zajmują się tym prywatne firmy. Obecnie na rynku jest ich coraz więcej i większość z nich działa z powodzeniem. Niedawno Urzędy Pracy ogłosiły komunikat o możliwości dofinansowań do projektów, które mają na celu aktywizacje za pomocą szkoleń bezrobotnych prowadzonych przez firmy szkoleniowe. Zainteresowanie jest bardzo duże. W Poznaniu złożono sto pięćdziesiąt dwa wnioski a łączna kwota o jaką starają się wnioskodawcy wynosi sto dziewiętnaście milionów złotych. Przekracza to wielokrotnie kwotę dostępnych pieniędzy. Największą popularnością cieszą się kursy na operatorów wózków widłowych, kelnerów, barmanów, czy opiekunów osób niepełnosprawnych. Sam bezrobotny, który weźmie udział w szkoleniu otrzymuje dodatek szkoleniowy. Na chwilę obecną wynosi on cztery złote za godzinę. Rząd stara się walczyć z bezrobociem czego dowodem są te programy.
Tags: Bezrobocie > oferty pracy > Praca > Szkolenia > urzedy pracy
Palący problem w pracy
Posted on | March 30, 2009 | No Comments
Z Zachodu dotarła do Polski moda na niepalenie. Akurat jest to pozytywne zjawisko. Na całym świecie zapanowała moda na dbanie o zdrowie. Wszystkim do tej pory palącym osobom z pomocą rzucenia nałogu chce przyjść rząd uchwalając odpowiednie ustawy. Coraz bardziej zaostrzane są kryteria dotyczące miejsc wydzielonych do palenia. W firmie wolno palić jedynie w wydzielonym miejscu, a w niektórych jest nawet zakaz całkowitego palenia. Uchwalone do tej pory przepisy mówią, że pracodawca musi stworzyć w firmie oddzielne miejsce do palenia, jeżeli zatrudnia więcej niż 20 osób i choć jedna z nich jest osobą palącą. Jednak w przepisach nie jest napisane ile razy dziennie pracownik ma prawo wyjść na przysłowiowego papieroska. Jeżeli pracuje się w biurze to pracownik jest bardziej swobodny, przy taśmie produkcyjnej może wychodzić podczas ustawowych przerw. Jednak niektórzy pracownicy, głównie ci, których praca polega na obsłudze klienta, często buntują się na robienie zbyt częstych przerw w pracy, a zwłaszcza wtedy kiedy prawie wszyscy wychodzą jednocześnie do palarni i w pokoju do dyspozycji klientów pozostaje jedna osoba. Jest to denerwujące dla tych niepalących, ponieważ muszą często wykonywać pracę za swoich kolegów. Takie nagminne zachowanie denerwuje także i niektórych pracodawców. Nałogowo palący pracownik jest mało wydajny, dlatego niektórzy z szefów zaczęli walczyć z nałogowcami obcinając im pensje. Marny skutek, bo tylko zadziałało to na nielicznych. Większość woli palić i tracić, niż zrezygnować z nałogu. No cóż każdy powinien sam dbać o swoje zdrowie, tylko szkoda, że przy okazji zatruwa innych.
Recesja w handlu
Posted on | March 24, 2009 | No Comments
Jak do tej pory sektor handlu był tym, który skutecznie opierał się recesji w Polsce. Niezależni analitycy wielokrotnie podkreślali, że ta sytuacja się nie zmieni. Polacy muszą jeść i pić- podkreślano w wypowiedziach. Innego zdania jest szef TESCO. Już teraz zauważa, że Polacy robią mniejsze zakupy. Poza tym kupują towary z niższej półki, dużo tańsze. Klienci maja mniej pieniędzy w swoim portfelu a to się przekłada na ilość i jakość zakupionych produktów. Marże na tańszych produktów są mniejsze. Z wypowiedzi szefostwa TESCO wynika, że koszty prowadzonej działalności rosną. Rachunki za energię, wodę rosną w szybkim tempie. Z kolei pensje dla pracowników mimo wyhamowania również idą systematycznie w górę. Wszystko to sprawia, że rosną koszty. Oszczędności pracodawcy mogą szukać w ograniczeniu liczby pracowników. Na razie jeszcze do tego nie dochodzi ale z wypowiedzi przedstawicieli wielo powierzchniowych sklepów czy galerii handlowych wynika, że może do tego dojść w niedalekiej przyszłości.
Zmiany w kodeksie pracy ?
Posted on | March 23, 2009 | No Comments
Wszystko na to wskazuje, że zniknie kontrowersyjny zapis w Kodeksie Pracy w myśl którego każdy pracodawca musiał zatrudnić inspektorów ochrony przeciwpożarowej w swojej firmie. Z tego absurdalnego pomysłu wycofują się posłowie- autorzy tych niefortunnych zapisów. W komisjach nadal będą pracować nad zmianami w tej sprawie. Na pewno w przyszłych nowelizacjach nie będzie obowiązku zatrudniania inspektorów. Pracodawcy będą musieli wyznaczyć wśród swoich pracowników osobę, która będzie odpowiedzialna za ochronę przeciwpożarową. Nie będzie ona jednak musiała mieć, jak wynika z dotychczasowych regulacji wykształcenia minimum średniego oraz być po szkoleniu na inspektora ochrony przeciwpożarowej. To dobry znak, że postanowiono się wycofać z tych nie życiowych przepisów. Warto dodać, że koszt szkolenia na inspektora ochrony przeciwpożarowej wynosił 1250 zł. Dla małych firm był to koszt bardzo duży. Na szczęście Państwowa Inspekcja Pracy nie nakładała mandatów i istniejący przepis stał się martwym.
Prace nad programem e-podatki
Posted on | March 20, 2009 | No Comments
Przypuszcza się, że najpóźniej za sześć lat wszystkie deklaracje podatkowe składane do Urzędu Skarbowego będą elektroniczne, bowiem wtedy ruszy program e-podatki. Właśnie w Ministerstwie Finansów rozpoczęły się prace nad wprowadzeniem kont podatkowych. Jaki jest cel wprowadzenia kont podatkowych? System ten ma umożliwić zdalne rozliczenie i sprawdzenie stanu zadłużeń wobec skarbówki. Deklaracje będą składane przez Internet, będzie tylko jeden numer podatkowy. W chwili obecnej do wszystkich urzędów skarbowych wpływa dziennie ok. 200 tysięcy deklaracji. Wprowadzenie w życie tego przedsięwzięcia ma na celu umożliwienie podatnikowi wgląd w swoje rozliczenia. Łatwiej będzie mu uniknąć kar i odsetek za nieterminowe wpłaty. Szacuje się, że koszt tego przedsięwzięcia wyniesie 281 milionów złotych. System ma wejść w życie najpóźniej do końca 2015 roku. Na razie urząd przygotował założenia do programu, do końca roku 2009 ma zostać wybrana firma, która zajmie się opracowywaniem rozwiązań. Program ma zintegrować bazę podatników z całej Polski. Dzięki wspólnej bazie urzędowi łatwiej będzie kontrolować prawidłowość rozliczeń, a podatnikowi łatwiej będzie uniknąć błędu. Jak to będzie w praktyce to okaże się za kilka lat.
Ugoda w sądzie pracy
Posted on | March 17, 2009 | No Comments
Kiedy podejmujemy pracę to podpisujemy ze swoim pracodawcą umowę o pracę. Podczas jej wykonywania może zdarzyć się, że pomiędzy pracownikiem, a pracodawcą może dojść do pewnego sporu. Dobrze by było, żeby każdy taki spór został załatwiony polubownie. Jeśli tak się nie stanie to wtedy pozostaje sąd, ale gdyby jakimś cudem udało nam się porozumieć, to jeszcze zanim sprawa trafi na wokandę sądową, istnieje możliwość zawarcia ugody sądowej. Oczywiście dzieje się tak na prośbę zainteresowanej strony. Do zawarcia ugody może też nawoływać sąd w czasie każdej fazy postępowania sądowego. Sąd przy badaniu dopuszczalności ugody, bierze pod uwagę następujące kryteria:
• Sprzeczności z prawem
• Sprzeczności z zasadami współżycia społecznego
• Nie mogą naruszać słusznego interesu pracownika
Jaka interpretacja kryje się pod słowami: słuszny interes pracownika? Może wyjaśnimy to na przykładzie, pracownik zostaje zwolniony z pracy dyscyplinarnie. Uznano, ze takie zwolnienie pracownika powoduje dla niego istotne skutki natury moralnej i majątkowej, dlatego też, żeby ich uniknąć proponuje się zawarcie ugody, na mocy której pracownik zrzeka się ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w zamian za inne korzyści. Jeżeli strony: pracodawca i pracownik doszły do porozumienia wtedy następuje podpisanie ugody.
Związki pracodawców
Posted on | March 13, 2009 | No Comments
Konfederacja Pracodawców Prywatnych, która reprezentuje prywatnych przedsiębiorców, dba o ich interesy a także wyraża opinie w ich imieniu zaproponowała by przedsiębiorcy mogli wypłacać swoim pracownikom podwyżki bądź też część wynagrodzenia w postaci bonów żywnościowych. Takie rozwiązania z powodzeniem funkcjonują w krajach Europy Zachodniej i w Stanach Zjednoczonych. Aby w Polsce ten pomysł się sprawdził bony musza zostać zwolnione z podatku dochodowego. Wedle pomysłodawców pracownik, który będzie chciał skorzystać z tej oferty będzie musiał wziąć paragon z restauracji czy baru i przedstawić go w zakładzie pracy. Niestety Ministerstwo Finansów nie popiera tej idei. Urzędnicy uważają, że może dojść do zróżnicowania sytuacji finansowej pracowników. Również związki zawodowe podchodzą do tej inicjatywy z ostrożnościa. Bony żywnościowe nie mogą zastępować pensji- wynika z wypowiedzi związkowców. Według nich mogą one pełnić role dodatku, którego celem jest przywiązanie pracownika do pracodawcy.
Podsumowanie 10 lat reformy emerytalnej
Posted on | March 13, 2009 | No Comments
Reforma emerytalna, która rozpoczęła się 10 lat temu to był strzał w dziesiątkę, czy niewypał. Raczej to drugie. Założenia i plany były dobre, ale po drodze coś się popsuło. Przez 10 lat ZUS przelał do PTE kwotę 121,4 miliarda zł. Natomiast na kontach przyszłych emerytów widnieje kwota 131 miliardów zł. Z tego wychodzi, że PTE zarobiły tylko 9,6 miliarda zł. A realnie wygląda to tak, że straciły kapitał ubezpieczonych. W sumie same PTE zarobiły duże pieniądze, kwota za obsługę wyniosła bowiem 10.5 miliarda zł. Co należy zrobić, żeby naprawić zaistniałą sytuację? Trzeba uchwalić nową ustawę, która przeniesie aktywa obowiązkowo ubezpieczonych z PTE do ZUS-u razem z zapisami na indywidualnych kontach emerytalnych. Dodatkowo ZUS będzie miał zakaz inwestowania pieniędzy ubezpieczonych w akcje i inne ryzykowane papiery. Obowiązkowe składki powinny być lokowane w bankach lub inwestowane w skarbowe papiery wartościowe. Od składek ZUS nie pobierałby żadnej opłaty za obsługę. Istnieje jeszcze inny wariant, który zakłada pozostawienie składek w PTE, jak również zaniechania losowania dla osób, które nie wybrały żadnego PTE. Jednym słowem czeka nas kolejna rewolucja w systemie emerytalnym. Miejmy tylko nadzieję, żeby się powiodła.
« go back — keep looking »